Kouřit se nesmí tam, kde jsou nekuřáci! Tedy ani na chodbách!
Na chodníku podupává skupina nalehko oblečených lidí, kteří mají jedno společné - pokuřují a je jim zima. Tento obrázek svědčí o tom, že tito lidé pracují u zaměstnavatele, jenž v souladu se zákonem zakázal kouření ve všech prostorách firmy.
Avšak dnes už nemusí zaměstnavatelé zákazy kouření vůbec vyhlašovat. Platný
zákoník práce totiž zakazuje kouřit všude tam, kde pracují i nekuřáci.
A to bez jakýchkoliv vyjímek – tedy bez ohledu na skutečnost,
že by nekuřáci dali třeba i písemný souhlas s tím, že jim kouření nevadí. Zákaz
je zákaz a za jeho porušování mohou následovat sankce.
Zapal si a uvidíš!
Platná verze zákoníku práce dala zaměstnavatelům do ruky silnou zbraň.
Umožňuje jim zbavit se bezbolestně, tedy bez odstupného, nadbytečného pracovníka
- kuřáka. Nedodržení zákazu kouření tam, kde pracují nekuřáci, je totiž
porušením pracovní kázně. Za opakovaný prohřešek následuje písemná výtka s
upozorněním na možné rozvázání pracovního poměru. Pokud hříšník poruší kázeň víc
než dvakrát, jde už o soustavné porušování, a tudíž o důvod k výpovědi, který by
sotva nějaký soud úspěšně zpochybnil.
A protože pracovištěm nejsou jen kanceláře nebo uzavřené
prostory pro porady, není holdování nikotinu dovoleno ani na chodbách, kudy musí
zaměstnanci či návštěvníci firmy jen procházet. „Já bych zákoník v tomto smyslu
vykládal, zvlášť jde-li o nevětrané prostory, říká renomovaný pražský advokát
Jan Křeček, který se specializuje na pracovní právo.
„Smyslem jeho ustanovení je ochránit nekuřáky,“ zdůrazňuje.
Šéf zanedbává zdraví pracovníků
Zaměstnavatel, který strpí kouření na chodbách pracoviště třeba jen tím, že
tam rozmístí popelníky, porušuje zákoník práce. Zanedbává totiž důležitou
povinnost dbát na ochranu zdraví zaměstnanců. „Pokud nekuřákům vadí kouření na
chodbě, měla by to firma respektovat,“ míní vedoucí personálních projektů
společnosti ConVetra Colsulting Markéta Zemanová. Mnohé firmy si podle ní přímo
do požadavků na nového pracovníka nárokují, aby byl nekuřák. Připouštějí sice,
že firma, která strpí pokuřování na chodbách, tedy v místech, tedy v místech,
kde se pohybují nekuřáci, porušuje zákon, nepovažuje to však za důvod, aby
takového zaměstnavatele zájemci nedoporučila. Určitě by ho však varovala.
„Řekla bych uchazeči, jak se věci mají, a že si to musí
rozhodnout sám, zda bude nabídku akceptovat,“ říká Markéta Zemanová. Ostatně,
zapálením si cigarety ve své kanceláři porušuje zákon i šéf, protože i
pracovníci - nekuřáci za ním občas přijdou na konzultaci nebo pro další pracovní
úkoly. A zakouřená místnost nesvědčí o tom, že by vedoucímu pracovníkovi
záleželo na zdraví kolegů.
Kuřák relaxuje
Nekuřák nepracuje
Kuřák, který by se domáhal toho, aby mu zaměstnavatel vyčlenil speciální
místnost, dneska nepochodí. Zaměstnavatel nemusí kuřárny zřizovat, naopak může v
zájmu ochrany zdraví zaměstnanců úplně zakázal kouření ve všech prostorách
firmy. Přesvědčili se o tom například úředníci radnice v Jablonci nad Nisou,
jímž nezbývá nic jiného než se zapálenou cigaretou jako na pranýři postávat před
budovou. A nejenom to – každou takto promeškanou pětiminutovku, kdy nejsou na
pracovišti, si musí napracovat.
Středně silný kuřák, kterému stačí k ukojení jeho vášně třeba
jen desítka cigaret denně, si tak lehce může spočítat, že u opravdu důsledného
zaměstnavatele, který bude dbát na plné využívání pracovní doby, bude denně
zůstávat v práci zhruba o hodinu déle než kolegové – nekuřáci.
Nekuřáci, braňte se
Pracuje-li nekuřák u zaměstnavatele, který nedbá na zákaz kouření na pracovišti, nezbývá mu než se obrátit nejprve na nadřízeného pracovníka a domáhat se dodržování zákazu kouření všude tam, kde také pracují oni. Pokud nepochodí, může podat podnět ke kontrole na nejbližší inspektorát bezpečnosti práce. Jedině ten - a nikoliv úřad práce - může v otázkách ochrany zdraví při práci pomoci. Není třeba zdůrazňovat, že zaměstnavatel, který nesjedná nápravu po upozornění pracovníka a připustí, aby k němu přišel na kontrolu státní orgán, riskuje tučnou pokutu. Může se pak hojit třeba právě na vedoucím pracovníkovi, pokud mu prokáže, že jej zaměstnanci na nedostatky již upozornili a on jejich výhrad nedbal.
* NEDODRŽENÍ ZÁKAZU KOUŘENÍ TAM, KDE PRACUJÍ I NEKUŘÁCI, JE PORUŠENÍM PRACOVNÍ KÁZNĚ*
Zdena Višňová
MF – DNES
Zaměstnání
/zamestnani.idnes.cz/
Dne čtvrtek 27. 3. 2003
PRAHA